ออสเตรเลียควรทำตามผู้นำของสหรัฐอเมริกาในการกำหนดให้บริษัทมหาชนเปิดเผยว่า CEO ของตนมีรายได้เท่าใดในแต่ละปีโดยเปรียบเทียบโดยตรงกับอันดับ “เฉลี่ย” และพนักงานที่ทำงานในที่ทำงาน การจ่ายค่าจ้างผู้บริหารแบบบอลลูนทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ และ อัตราส่วนการจ่ายของ CEO เป็นตัววัดขอบเขตของช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างระดับรายได้สูงสุดและต่ำสุดในระบบเศรษฐกิจ
บริษัทในสหรัฐอเมริกาจะต้องเปิดเผยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 อัตราส่วนการจ่ายค่าตอบแทนรวม
ประจำปีของ CEO ต่อค่าตอบแทนรวมรายปีเฉลี่ยของพนักงาน
บริษัททุกคน บริษัทในสหราชอาณาจักรยังอยู่ภายใต้การเปลี่ยนแปลงของกฎอัตราส่วนการจ่ายค่าตอบแทนของ CEO โดยมีกฎระเบียบ ที่เกี่ยวข้อง กำหนดให้เปิดเผยค่าตอบแทนของ CEO เมื่อเทียบกับพนักงาน ในออสเตรเลีย บริษัทไม่จำเป็นต้องเปิดเผยอัตราส่วนนี้ แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารก็ตาม
การเปิดเผยอัตราส่วนทำให้มีความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ CEO และทำให้มีข้อจำกัดบางประการในการขึ้นค่าตอบแทน ผู้บริหาร ซีอีโอในสหรัฐอเมริกาได้รับค่าจ้างประมาณ300 เท่าของค่าจ้างพนักงานเฉลี่ย ในขณะที่ในสหราชอาณาจักรมีอัตราส่วนประมาณ183: 1
กราฟิกด้านล่างแสดงค่าตอบแทนของ CEO เทียบกับเงินเดือนก่อนหักภาษีประจำปีของออสเตรเลียโดยเฉลี่ยสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ในออสเตรเลียหลายแห่ง การเปรียบเทียบค่าจ้างของ CEO กับค่ามัธยฐานของพนักงานในบริษัทเดียวกันคือวิธีที่เหมาะสมในการเปรียบเทียบอัตราส่วนที่กำหนดให้บริษัทในบางภาคส่วนจ่ายเงินให้พนักงานสูงกว่าทั่วทั้งกระดาน อย่างไรก็ตาม การเปรียบเทียบกับเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ยยังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันของรายได้
Commonwealth Bank มีอัตราส่วนการจ่ายค่าตอบแทน CEO สูงสุดในกลุ่มตัวอย่างของเรา โดย CEO Ian Narev มีรายได้มากกว่า 100 เท่าของเงินเดือนของพนักงานทั่วไป แม้แต่ซีอีโอที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดในกลุ่มตัวอย่างของเราก็ยังได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีถึง 15 เท่าของออสเตรเลีย ตัวเลขของบริษัทหลายแห่งมีความอ่อนไหวต่อการรวมโบนัสหรือองค์ประกอบของส่วน
ของการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่น Fortescue Metals อยู่ในอันดับที่สูง
เป็นอันดับสองเมื่อพิจารณาจากเงินเดือนและโบนัส แต่ตกลงไปที่อันดับที่หกเมื่อพิจารณาค่าตอบแทนตามส่วนของผู้ถือหุ้นด้วย
มีการถกเถียงกันค่อนข้างมากเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของ CEO บางคนโต้แย้งว่าอัตราส่วนการจ่ายค่าตอบแทนของ CEO ของสหรัฐฯ นั้นมากกว่า 70 ต่อหนึ่งเมื่อพิจารณาเฉพาะค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเท่านั้น อื่น ๆ รวมถึงการใช้สิทธิเรียกร้องตราสารทุน – เช่นตัว เลือกหุ้น – และมีอัตราส่วนที่สูงขึ้นมากเช่น300 ต่อหนึ่ง
โบนัสเงินสดที่จ่ายให้กับ CEO ยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ โดยมีข้อเสนอแนะ บาง ประการที่สังเกตว่าการลดระดับเงินเดือนของ CEO ในปี 2558/2559 เป็นเพียงกรณีของการเปลี่ยนการจ่ายเป็นโบนัสเงินสดแทนที่จะเป็นเงินเดือนเงินสด แน่นอน อันดับบริษัทตัวอย่างของเราเปลี่ยนแปลงเมื่อรวมโบนัสเงินสด ซึ่งบ่งชี้ว่าโบนัสเป็นแหล่งค่าตอบแทนที่สำคัญสำหรับ CEO ของเรา โบนัสเงินสดมีผลเช่นเดียวกับเงินเดือนหากมีโอกาสสูงที่จะจ่าย ดังนั้นควรเป็นส่วนหนึ่งของอัตราส่วนการจ่ายของ CEO ตามเหตุผล
อัตราส่วนการจ่ายของ CEO เป็นมาตรวัดที่สำคัญของความไม่เท่าเทียมกันของรายได้เมื่อเวลาผ่านไป และหน่วยงานกำกับดูแลของออสเตรเลียควรพิจารณากำหนดให้ข้อมูลนี้เป็นข้อบังคับ สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความสามารถในการเปรียบเทียบกับบริษัทในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรได้อย่างมาก
หลักฐานการวิจัยอธิบายถึงความแตกต่างอย่างมากของค่าตอบแทน CEO ทั่วโลก โดยค่าตอบแทน CEO ของสหรัฐฯ ระบุว่ามีค่าผิดปกติมากกว่าสหราชอาณาจักร 23% และมากกว่าภาคพื้นทวีปยุโรป 55% จึงมีส่วนทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ในสหรัฐอเมริกา
การเปิดเผยอัตราส่วนจะช่วยให้นักลงทุนชาวออสเตรเลียเข้าใจได้ดีขึ้นว่า CEO คนใดอยู่ตำแหน่งใดในแง่ของขนาดแพ็กเก็ตที่จ่ายเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นที่มีขนาดและอุตสาหกรรมใกล้เคียงกัน
ในช่วงไม่กี่ปีมานี้ คณะกรรมการบริษัทของออสเตรเลียต้องอยู่ภายใต้กฎหมายห้ามประท้วง 2 ครั้ง โดยให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงในรายงานค่าตอบแทนของบริษัทในการประชุมสามัญประจำปี บริษัทใดที่ได้รับคะแนนเสียง “ไม่” ตั้งแต่ 25% ขึ้นไปจากผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิ์ในการประชุมสองครั้งติดต่อ กันจะต้องยื่นญัตติให้ผู้ถือหุ้นออกจากกระดาน
ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับค่าตอบแทนอันเป็นผลมาจากกฎการประท้วงสองครั้งทำให้ผู้ถือหุ้นและกลุ่มล็อบบี้มีหลักฐานที่มั่นคงเกี่ยวกับระดับการจ่ายเงินของผู้บริหารและการเปิดเผยข้อมูล ตัวอย่างเช่น สมาคมผู้ถือหุ้นของออสเตรเลียติดตามค่าตอบแทนของบริษัทที่เลือกอย่างแข็งขันโดยตั้งใจที่จะมีอิทธิพลต่อการลงคะแนนเสียงในรายงานค่าตอบแทน
ที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะยังมีบทบาทสำคัญในการล็อบบี้นักลงทุนสถาบันในการลงคะแนนค่าตอบแทน การเปิดเผยอัตราส่วนการจ่ายค่าตอบแทน CEO ของออสเตรเลียจะเป็นประโยชน์ในการอภิปรายดังกล่าว
ในขณะที่การออกกฎหมายนัดหยุดงาน 2 ครั้งได้ปรับปรุงความรับผิดชอบขององค์กรเกี่ยวกับค่าจ้างผู้บริหาร การเปิดเผยอัตราส่วนการจ่ายของ CEO จะให้มาตรการสรุปที่เป็นประโยชน์แก่นักลงทุนที่ลงคะแนนเสียง โดยไม่ขึ้นกับตำแหน่งที่ตั้งและสกุลเงิน
ในอดีต ค่า จ้างผู้บริหารไม่ได้อยู่ในระดับที่ขัดแย้งกันเสมอไป แต่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่กลางทศวรรษ 1970 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องหลังจากวิกฤตการเงินโลก การเปิดเผยอัตราส่วนการจ่ายของ CEO ทำให้ทุกคนมีมาตรฐานที่สอดคล้องกันและมีความหมายเพื่อใช้วัดความเท่าเทียมกันของรายได้
Credit : UFASLOT888G
